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RECURSOS HUMANOS

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Los recursos humanos son todos los empleados con los que cuenta una institución pública, por ejemplo, las delegaciones políticas del Distrito Federal. Esto incluye desde el puesto más alto (jefe delegacional) hasta el personal operativo contratado eventualmente (p.e. barrenderos o promotores). También se les conoce como servidores públicos, ya que su trabajo debe estar al servicio del interés público.

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Recursos Humanos

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¿Por qué es importante la gestión de recursos humanos?

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Hoy en día, las instituciones públicas enfrentan escenarios y problemas públicos complejos que requieren de la máxima capacidad, eficacia y compromiso por parte de aquellas personas quienes toman decisiones, así como de aquellas personas que ejecutan las acciones y tareas propias de las funciones y obligaciones que las leyes establecen. La modernización y, en particular, la profesionalización de los servidores públicos es una condición necesaria para lograr gobiernos democráticos eficaces que garanticen los derechos humanos, cumplan con sus funciones y objetivos, y atiendan las necesidades y problemas públicos para los cuales fueron creadas.

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Sobre este aspecto, cabe hacerse las siguientes preguntas sobre la gestión de recursos humanos en las delegaciones:

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  • ¿Quiénes integran las plantillas de servidores públicos?
  • ¿Cuál es su preparación y experiencia?
  • ¿De qué manera seleccionan al personal de la delegación?
  • ¿Asisten a trabajar diariamente?
  • ¿Cumplen adecuadamente con sus funciones y obligaciones?
  • ¿Tienen oportunidades de desarrollo profesional?
  • ¿Cómo evaluan el desempeño de los servidores públicos?
  • ¿Se sancionan las fallas e irregularidades por parte de los servidores públicos?